作家：荣荣黑丝 足交
三年前的夏天，《大圣归来》创造了国产动画电影的纪录，拿下9.56亿元票房。
这样的成绩，推动了本钱对国产动画的缓和，有了更多的钞票和东谈主才进入阛阓，公司融资和立项都多了起来。不外，与这三年中国电影阛阓的团结快速增长形成澄莹对比的是，国产动画电影的数目和票房施展却不才降。
比如三娱乐最近统计到，2018上半年国产动画电影的立项和上映数目都在减少。
问题出在哪？国产作品在故事创意、时代收场和品牌积淀等各方面比拟迪士尼皮克斯都有着不小的差距。三娱乐就此推出系列著作投砾引珠，但愿能够激发更切骨子的探讨，本文是第一篇。
咱们对《寻梦环纪行》《赛车总动员3》《姆妈咪鸭》《熊出没之变形记》《阿唐奇遇》《大圣归来》等动画电影的制作主谈主员声势进行了分析，并求教多位业内东谈主士，有了一些发现。
本文感谢北京电影学院动画学院副西席陈廖宇竭诚、追光动画连合首创东谈主于洲、十月文化总裁刘伟、天工艺彩CEO邹龑与时代总监白鸿接收三娱乐采访。
国产与好莱坞动画电影的工业化单干
通过整理《寻梦环纪行》《大圣归来》等作的职员表，三娱乐发现：
其一，国产动画电影在基础的团队配备上与好莱坞动画电影一经比较相似，都有制片、材质、灯光、殊效、后期等。
其二，那些在全球阛阓施展可以的好莱坞大片，在单干上要细巧得多。
这背后，有中国动画对泰西制作经过的学习，也有校正与诊治。天然经过这几年的发展，国内三维动画时代迟缓老练，然则比拟于已有20多年千里淀的迪士尼皮克斯，国内有些时代型职责并莫得作念到位，相应岗亭或枯竭或与其他岗亭合并，专科化程度不够。
比如《寻梦环纪行》悉数有22个制作部门，制作团队总东谈主数为550东谈主；与此比拟2015年的《大圣归来》有11个制作部门，团队共有284东谈主（当中可能还有许多是神志团结主谈主员）。不管是制作部门照旧团队东谈主员的数目，《大圣归来》的范畴都大约是《寻梦环纪行》的一半。
关于这种景况，三娱乐采访的多位业内东谈主士有着近乎一致的不雅点：
国内单干照实莫得迪士尼那么细巧，但国外“该有”的经过，国内一流公司也都能作念到。
互异在于国内公司可能会将诸如“场景”、“变装”这样的单干沿途放在“艺术”这个分类里，而不会像皮克斯这样单独成立大组。何况，由于经费和团队范畴圆寂，国内夙昔需要一个东谈主厚爱2-4个东谈主的职责，然则这并不料味着相应的职责会被国内公司忽略。
什么经过/岗亭该有？
中国动画电影的问题，未必正值在于这个“该有”----也许国产和好莱坞大作的原始起首一样，但有些该有的没了，让国产动画电影变成不足格分，一两千万好意思金以致更高额的投资吊水漂；有些该有的精雕细镂了，使得迪士尼皮克斯的动画超过九十分以致接近满分，让一亿好意思金的投资收获十亿全球票房。
拿灯光组来说，《寻梦环纪行》进一步细分为10个工种，其中有故意的变装灯光、主灯、镜头灯光厚爱东谈主，还有对灯光进行优化处理的厚爱东谈主，系数这个词灯光组共68东谈主。
《大圣归来》是将渲染和灯光两个组合并，在层级上永别为“组长”、“组员”，共35东谈主。2017年追光动画出品的《阿唐奇遇》是永别为“灯光组长”、“灯光师”两类，狡计17东谈主。
这些细化，该有照旧可有可莫得？
如果经费和时辰饱胀，迪士尼皮克斯大片的配备黑丝 足交，大多都是应该有的（少数岗亭是大公司病的产物）。这亦然国内动画公司最爱护迪士尼皮克斯的地方之一。
比如灯光组，陈廖宇竭诚就提到，迪士尼是用真东谈主电影灯光制作的经过来作念的动画电影，通过光的光度、光位、颜色、光质等区别来营造氛围，塑造变装。国内咫尺的灯光时代可能还有尽头差距。
一个东谈主厚爱多份职责，天然会检朴沟通成本与东谈主力成本，普及着力，然则个东谈主可能无法作念到老练安谧，也难以同期在多个界限都作念到追求无缺。不管是一个东谈主厚爱多个工种的职责照旧半途不详一些经过，都可能会在某些程度上影响作品最终呈现出的品性。
国内动画制作的导演制，也让许多模范是在作念减分而不是加分----导演片面惨酷条款，动画制作主谈主员按影相应条款进行制作，然则由于专科性不够和自身念念维的局限性，夙昔无法皆备达到导演的条款。
如果导演惨酷的意见是70分，呈现出的着力层层递减后交出60分答卷----这一经算是很瞎想的扫尾。关联词，能作念到70分的中国动画电影导演能有些许个？
女生 自慰迪士尼的制作经过则可以通过财力和东谈主力作念加分：
每个界限有专科东谈主员把关，导演惨酷一个抽象意见后，众人可以按照自身训诲来遐想出更为专科的结构和形象；同期，他们夙昔会制作出多个版块，尝试归拢个镜头下的不同作风，然后让导演进行挑选。这其中不仅有导演自身的目的，还包含了干系专科东谈主员的创意。就像真东谈主电影一样，实在的扮演照旧取决于演员自身，导演往往起到的是疏导作用，而非详备制定每个细节。
迪士尼式的大片单干，不仅能给当下的作品作念加分，还能促进东谈主才储备和培养。
以灯光组为例，迪士尼花样下刚进入的东谈主员入手作念比较基础的职责，有了一定训诲以后才会接办要点镜头，接着厚爱主场景灯光，终末成为灯光厚爱东谈主、司理、总监等，灯光东谈主员也会有较大的发展空间。但国内，一般唯有组员、组长、总监三个层级。
有业内东谈主士就向三娱乐默示，现时国内动画行业许多岗亭东谈主员的快速晋升并非功德，反而讲明在本钱和项盘算催化下，巨额东谈主员并莫得在干系部门积蓄更多的训诲就被拔苗生长。（国内二维动画也有同样的困境）
那么，问题又来了，在经费有限的前提下，哪些岗亭是最应该有的？哪些又是能省则省？
工业化与中国动画电影性价比
并不充裕的资金，加上体量不够大的阛阓，严重短缺的东谈主才储备，以及咫尺仍处于发展阶段的动画电影神志制作，这四大原因都让国内的动画电影与迪士尼等大厂有较大差距。
比拟于迪士尼一部片子动辄1.5亿好意思金的成本，国内一部动画电影成本约莫为2000万东谈主民币，尽头于迪士尼的1/50；资金充沛一些的国产片投资额约莫1000万好意思金，尽头于迪士尼的1/15。
经济基础决定表层建筑，迪士尼的资金储备和全球刊行渠谈允许他们雇用500多东谈主的制作团队，拉长制作周期（迪士尼一部片子夙昔制作周期为5年，国内一般为2年），参预更多资金进行制作。国内一般的动画团队也就100多东谈主，制作时辰短，从业东谈主职职责强度大负荷重。
迪士尼以致能够在时代上参预巨额研发东谈主员，而中国的动画公司往往只可利用，购买迪士尼（加上皮克斯）、索尼等大厂推出的软件，中枢时代都来自好意思国，过期好莱坞大公司多年。
但这些，还不是致命的劣势。相较于迪士尼可以在全球范围内回收获本，国内动画电影主要阛阓照旧在中国，莫得相应的国外渠谈，答复决定参预也导致中国动画电影成本不行能达到迪士尼的程度。
有业内东谈主士就惨酷动画电影性价比：
中国三维动画电影发展于今还不到十年，国内不雅众的审好意思和质料条款也莫得达到相应高度，是以咱们需要感性评估阛阓需求后再决定参预，领先要保证我方能活下来。比如小黄东谈主的制作成本为5000万好意思金阁下，如果能用它25%的成本，作念出其70%阁下的画面品性，就可以算为一部胜利电影。
咫尺国内的东谈主才供给也无法相沿如斯细巧的单干。一是因为国内自身东谈主才匮乏，咫尺各大动画公司裁汰招聘圭臬，东谈主才依旧供大于求。二是单干太细会导致相应的东谈主才无法恰当其余公司的职责节律。何况好莱坞的制作经过有其上风，然则也存在经过繁复、沟通成本高、职责着力低等问题，并不皆备适当国内咫尺的情况。
国内公司需要凭证自身职责经过、神志基础、产业基础，打造合乎中国阛阓的团队。
天然在时代上，咱们和迪士尼还有较大的差距，然则国产动画电影这几年发展迅速，其中也不乏有师法迪士尼皮克斯制作形貌，最终动画画面品性尽头高的作品。
比如由原力动画制作的《姆妈咪鸭》成本2亿，其制作水平超过了国内大部分动画电影。主角大雁大鹏和小鸭子黄淘淘的毛发制作水准堪并列好莱坞，然则终末票房施展依旧不好，其中最被网友诟病的即是故事自身。
刘伟就指出，中国动画最最缺的是优秀的前期创意型东谈主才，其次即是专科东谈主才。中国这几年的发展，导致制作型的东谈主才并不严重枯竭，然则懂创作、有一套专科技能系统智力、能基于创作画出施工蓝图的东谈主才极为匮乏。
这才是最致命的劣势。
中国动画电影最缺的五类东谈主
刘伟向三娱乐归来了中国动画电影现阶段最缺的五类东谈主才。
一是懂创作的制片东谈主
制片东谈主主要分为两类，一类是商务型制片，主要对投资方厚爱；第二类是懂创作，能把控好系数这个词神志经过的制片东谈主。国内枯竭的恰是第二种。而一个好的创作型制片东谈主主要需要具备两点智力：
1、创作判断力。
迪士尼夙昔是3、4个神志同期运行，终末遴选出最佳的一个驻防打造，而国内自身的资金情况导致各公司大多时候都是作死马医，合全公司之力打造一款产物，该神志一朝失败，系数这个词公司的资金流转都会受到一定程度影响。
是以一个好的创作型制片，能够提前判断项盘算品相和基于现时阛阓的回收智力，以及该神志具体的类型与制作过程中追求的地方，从源流上淘汰掉注定失败的神志。
2、制片判断力。
此类制片东谈主需要对系数这个词制作经过有一个较为准确的判断。他/她能基于该神志题材，认识制作经过，判断每个部分的制作形貌与技能，搭配最适当该作风的创作主谈主员。同期还需要从成本上把控，基于预算，驻防打造出导演最想抒发的地方。
关于原创动画作品，原创力是压根，是以神志动态变化是及时的。一个好的制片东谈主的舛误，在于能否每天濒临上百个任务和不同工种模块职责基础上判断和推动神志，以及准确判断出异常令辰和东谈主员的调配。除了需要对开动神志有较强的判断力外，还需要对系数这个词制作经过、品性条款、时辰调配上都有准确判断力。
二是懂动画的编剧
不同于一般的影视剧编剧，动画编剧除了需要有较强的逻辑性和东谈主物塑造智力外，还需要有很强的画面感。
由于动画东谈主物无法作念到像真东谈主演员一样，有较为丰富的面部神采和肢体话语，动画很大程度上是由动画画面和剧情走向激动的。许多编剧无法用更为细节的桥段去丰富和完善动画变装，那这样的作品注定会尽头无为。
另外，动画电影面向的不雅众不仅是儿童，还包括成东谈主，怎样创作出让儿童和成东谈主都能失笑的梗，以及既能让儿童交融同期不让成东谈主感到低幼无趣的剧情，也尽头历练动画编剧功力。（ 这里各人可以参考三娱乐此前发过的著作《皮克斯讲故事的诀要》和《皮克斯创作故事的七原则》）
三是有创意的分镜东谈主员
有了好的故事脚本后，接下来即是画故事。算作分镜东谈主员，需要将翰墨改动为具体的画面，这是基于脚本第二次创作过程。
这一类东谈主需要有很强的脑洞智力与创造力，能将一段翰墨遐想成尽头特有和更为细节的画面，何况还得商量到制作智力和收场的可能性。
四是好意思术意见遐想师
国内咫尺动画的同质化比较严重，干系的东谈主物形象，好意思术遐想意见大多是相仿的，莫得新意。干系东谈主物在另一个动画中出现也绝不违和。是以基于这一类的意见遐想、好意思术收场东谈主员亦然尽头枯竭的。
第五类是各工种系统专科的东谈主才
之是以这样说主淌若因为中国动画产业发展时辰并不长，每个工种学问结构和神志训诲有限，许多岗亭的技能和学问储备不够全面系统，由此导致许多岗亭的东谈主员濒临神志时很难全面厚爱起对项盘算孝敬。比如：layout岗亭东谈主员，关于影视镜头调治，演员走位何如能更好处事剧情和厚谊抒发这些非技能的需求储备就不足，由此形成作品算作电影的视听就有比较大差距。作念电影，那就要有专科的电影学问能够结合专科技能利用到创作和制作中。
总体来说，大面积制作量产的东谈主员并不是很枯竭，但针对作品能够创造出特有性的东谈主才、针对收场能够制作出施工蓝图的前期职责主谈主才、针对制作能够有系统专科学问训诲储备的东谈主才、针对制片（神志责罚）品性和东谈主员财务以及程度详细判断与神志推动的东谈主才，还有各工种系统专科的东谈主才黑丝 足交，却是少之又少。而这些恰好是咫尺动画制作的舛误要素。